Những lo ngại về việc AI sẽ ảnh hưởng đến người lao động như thế nào tiếp tục gia tăng cùng với tốc độ tiến bộ và các sản phẩm mới hứa hẹn tự động hóa và hiệu quả.
Bằng chứng cho thấy nỗi sợ hãi là có cơ sở.
Một nghiên cứu của MIT vào tháng 11 cho thấy ước tính khoảng 11,7% công việc có thể được tự động hóa bằng AI. Các cuộc khảo sát cho thấy các nhà tuyển dụng đã loại bỏ những công việc có trình độ đầu vào vì công nghệ. Các công ty cũng coi AI là lý do dẫn đến việc sa thải nhân viên.
Khi các doanh nghiệp áp dụng AI một cách có ý nghĩa hơn, một số có thể xem xét kỹ hơn số lượng nhân viên họ thực sự cần.
Trong một cuộc khảo sát gần đây của TechCrunch, nhiều quỹ đầu tư mạo hiểm của doanh nghiệp cho biết AI sẽ có tác động lớn đến lực lượng lao động của doanh nghiệp vào năm 2026. Điều này đặc biệt thú vị vì cuộc khảo sát không hỏi cụ thể về nó.
Eric Bahn, người đồng sáng lập và đối tác chung của Hustle Fund, kỳ vọng sẽ thấy những ảnh hưởng đến lao động vào năm 2026. Anh ấy chỉ không chắc chắn chính xác điều đó sẽ như thế nào.
Bahn nói: “Tôi muốn xem những vai trò nào được biết đến với sự lặp lại nhiều hơn sẽ được tự động hóa hoặc thậm chí những vai trò phức tạp hơn với nhiều logic hơn sẽ trở nên tự động hơn”. “Liệu nó có dẫn đến nhiều người bị sa thải hơn không? Năng suất có cao hơn không? Hay AI sẽ chỉ là sự bổ sung để thị trường lao động hiện tại hoạt động hiệu quả hơn nữa trong tương lai? Tất cả những điều này dường như vẫn chưa được giải đáp, nhưng có vẻ như một điều gì đó lớn lao sẽ xảy ra vào năm 2026.”
sự kiện Techcrunch
San Francisco
|
Ngày 13-15 tháng 10 năm 2026
Marell Evans, người sáng lập và đối tác quản lý tại Exceptional Capital, dự đoán các công ty đang tìm cách tăng chi tiêu cho AI, sẽ rút tiền từ nguồn lao động và tuyển dụng của họ.
Evans nói: “Tôi nghĩ ngược lại khi thấy ngân sách AI ngày càng tăng, chúng ta sẽ thấy nhiều lao động con người bị cắt giảm hơn và tình trạng sa thải sẽ tiếp tục tác động mạnh mẽ đến tỷ lệ việc làm của Hoa Kỳ”.
Rajeev Dham, giám đốc điều hành tại Sapphire, đồng ý rằng ngân sách năm 2026 sẽ bắt đầu chuyển nguồn lực từ lao động sang AI. Jason Mendel, một nhà đầu tư mạo hiểm tại Battery Ventures, nói thêm rằng AI sẽ bắt đầu vượt qua vai trò chỉ là một công cụ giúp người lao động hiện tại làm việc hiệu quả hơn vào năm 2026.
Mendel cho biết: “Năm 2026 sẽ là năm của các tác nhân khi phần mềm mở rộng từ việc giúp con người làm việc hiệu quả hơn sang tự động hóa công việc, mang đến đề xuất giá trị dịch chuyển lao động-con người trong một số lĩnh vực”.
Antonia Dean, một đối tác tại Black Operator Ventures, cho biết ngay cả khi các công ty không chuyển ngân sách lao động sang các dự án AI, họ vẫn có thể cho rằng AI là lý do để sa thải hoặc giảm chi phí lao động.
Dean nói: “Điều phức tạp ở đây là nhiều doanh nghiệp, dù sẵn sàng sử dụng thành công các giải pháp AI hay chưa, sẽ nói rằng họ đang tăng cường đầu tư vào AI để giải thích lý do tại sao họ cắt giảm chi tiêu ở các lĩnh vực khác hoặc cắt giảm lực lượng lao động”. “Trên thực tế, AI sẽ trở thành vật tế thần cho các nhà điều hành đang tìm cách che đậy những sai lầm trong quá khứ”.
Nhiều công ty AI cho rằng công nghệ của họ không loại bỏ việc làm mà giúp chuyển người lao động sang “làm việc sâu” hoặc sang các công việc có kỹ năng cao hơn trong khi AI chỉ tự động hóa “công việc bận rộn” lặp đi lặp lại.
Nhưng không phải ai cũng tin vào lập luận đó và mọi người lo lắng rằng công việc của họ sẽ được tự động hóa. Theo các nhà đầu tư mạo hiểm đầu tư vào lĩnh vực đó, có vẻ như những nỗi sợ hãi đó sẽ không bị dập tắt vào năm 2026.