Insight Partners bị cựu phó chủ tịch Kate Lowry kiện

Kate Lowry, cựu phó chủ tịch của Insight Partners, đang kiện công ty, cáo buộc phân biệt đối xử với người khuyết tật, phân biệt giới tính và chấm dứt hợp đồng sai trái, theo đơn kiện được đệ trình vào ngày 30 tháng 12 tại Quận San Mateo, California và được TechCrunch xem.
Insight Partners đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận của TechCrunch.

Lowry nói với TechCrunch rằng cô ấy đã đệ đơn kiện vì cô ấy tin rằng “có quá nhiều người giàu có, quyền lực trong lĩnh vực đầu tư mạo hiểm hành động như thể việc vi phạm pháp luật và trả lương thấp cũng như lạm dụng nhân viên của họ một cách có hệ thống là điều bình thường”.

“Đó là một hệ thống áp bức phản ánh (các) xu hướng rộng lớn hơn trong xã hội sử dụng sự sợ hãi, đe dọa và quyền lực để bịt miệng và cô lập sự thật. Tôi đang cố gắng thay đổi điều đó.”

Lowry bắt đầu làm việc tại Insight Partners vào năm 2022, sau khi làm việc trước đó cho Meta, McKinsey & Company và một công ty khởi nghiệp ở giai đoạn đầu. Vụ kiện cáo buộc rằng, khi được tuyển dụng, cô đã được bổ nhiệm vào một người giám sát khác với người được đề cập trong cuộc phỏng vấn.

Cô cáo buộc trong vụ kiện rằng người giám sát mới của cô, một phụ nữ, yêu cầu cô “trực tuyến mọi lúc, kể cả PTO, ngày lễ và cuối tuần” và phải trả lời trong khoảng thời gian “6 giờ sáng đến 11 giờ tối hàng ngày”.

Lowry nói trong vụ kiện rằng người giám sát đầu tiên này đã “mắng mỏ, căm ghét và phản đối” cô, nói một cách cởi mở về hành vi bắt nạt sẽ “dài hơn và dữ dội hơn” so với những gì cô đưa ra các báo cáo nam giới khác.

Theo đơn kiện, một số nhận xét mà người giám sát được cho là đã đưa ra bao gồm “bạn không đủ năng lực, hãy im lặng và ghi chép” và “bạn cần phải vâng lời tôi như một con chó; làm bất cứ điều gì tôi nói bất cứ khi nào tôi nói mà không được nói.” Lowry cũng cáo buộc rằng cấp trên của cô đã giao cho cô “những nhiệm vụ dư thừa” và hạn chế khả năng tham gia các cuộc gọi của cô, đồng thời cho phép những đồng nghiệp nam ít kinh nghiệm hơn làm điều đó. Thay vào đó, cô cáo buộc, Lowry đã được giao cho “các nhiệm vụ hành chính như ghi chú và lập danh mục”.

Lowry cho biết cô “ngày càng ốm” vì môi trường làm việc và bác sĩ của cô đã khuyên cô nên nghỉ phép để chữa bệnh, cô đã được cấp phép và nghỉ phép từ tháng 2 đến tháng 7 năm 2023.

Khi cô trở lại làm việc, cô được bố trí vào một nhóm mới và theo vụ kiện, người đứng đầu bộ phận nhân sự đã nói rằng “nếu nhóm mới không thích cô, cô sẽ bị sa thải”.

Vào tháng 9 năm 2023, Lowry cho biết cô bị chấn động não và xin nghỉ phép chữa bệnh lần nữa và trở lại làm việc vào gần cuối năm 2024. Do một số lần rời đi, cô được đặt dưới sự giám sát của một người mới, nơi Lowry cho biết việc điều trị tồi tệ của cô vẫn tiếp tục. Cô cũng cáo buộc rằng vào năm 2024, mức bồi thường của cô thấp hơn thị trường khoảng 30%.

Đến tháng 4 năm 2025, cô cáo buộc rằng cô được thông báo rằng khoản bồi thường sẽ bị cắt. Vào tháng 5 năm 2025, thông qua luật sư của mình, Lowry đã gửi một lá thư cho Insight về cáo buộc đối xử của công ty với cô. Một tuần sau, công ty chấm dứt việc làm của cô, đơn kiện nêu rõ.

Vụ kiện gợi nhớ đến vụ kiện của Ellen Pao chống lại Kleiner Perkins vào năm 2012, trong đó cô cáo buộc phân biệt đối xử và trả thù. Vào thời điểm đó, vụ kiện đó mang đến một cái nhìn hiếm hoi về cách các đối tác nữ cảm thấy họ được đối xử trong lĩnh vực đầu tư mạo hiểm. Mặc dù Pao thua kiện nhưng nó đã gây ra làn sóng khắp ngành và những phụ nữ khác tiếp tục kiện các công ty công nghệ lớn.