Khi AI tự động hóa các bộ phận của lực lượng lao động, Emversity, một công ty khởi nghiệp đào tạo lực lượng lao động của Ấn Độ, đang xây dựng nguồn nhân tài cho những vai trò mà AI không thể thay thế và đã huy động được 30 triệu USD trong vòng mới để mở rộng chương trình đào tạo sẵn sàng cho công việc ở thị trường đông dân nhất thế giới.
Vòng Series A hoàn toàn bằng vốn chủ sở hữu được dẫn dắt bởi Premji Invest, với sự tham gia của Lightspeed Venture Partners và Z47, công ty khởi nghiệp có trụ sở tại Bengaluru đã công bố vào thứ Năm. Các nguồn tài trợ định giá Emversity ở mức khoảng 120 triệu USD sau khi huy động vốn, các nguồn tin xác nhận với TechCrunch, tăng từ khoảng 60 triệu USD trong vòng tiền Series A vào tháng 4 năm 2025. Tổng kinh phí hiện nay là 46 triệu USD.
Ấn Độ đang phải vật lộn với khoảng cách kỹ năng ngày càng lớn, khi sinh viên tốt nghiệp thường tham gia lực lượng lao động mà không có kỹ năng sẵn sàng cho công việc, ngay cả khi các lĩnh vực dịch vụ chính đang gặp khó khăn trong việc thuê nhân viên được đào tạo. Trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, chính phủ Ấn Độ cho biết nước này có khoảng 4,3 triệu nhân viên điều dưỡng đã đăng ký và 5.253 cơ sở điều dưỡng sản xuất khoảng 387.000 y tá mỗi năm, tuy nhiên các báo cáo gần đây vẫn tiếp tục cho thấy tình trạng thiếu hụt. Theo ước tính của ngành, ngành khách sạn cũng phải đối mặt với khoảng cách cung-cầu từ 55% đến 60% đối với người lao động.
Emversity đang cố gắng thu hẹp khoảng cách đó bằng cách tích hợp các chương trình đào tạo do nhà tuyển dụng thiết kế vào chương trình giảng dạy đại học và điều hành các trung tâm kỹ năng liên kết với Tập đoàn Phát triển Kỹ năng Quốc gia (NSDC) của chính phủ Ấn Độ để lấy chứng chỉ và thực tập ngắn hạn.
Công ty khởi nghiệp hai tuổi này đã hợp tác với 23 trường đại học và cao đẳng trên 40 cơ sở và tập trung vào các vai trò “cổ xám” – những vị trí yêu cầu đào tạo thực hành và có chứng chỉ – bao gồm y tá, nhà vật lý trị liệu và kỹ thuật viên phòng thí nghiệm y tế, cũng như các vai trò khách sạn như quan hệ khách hàng và dịch vụ ăn uống.
Cho đến nay, Emversity đã đào tạo khoảng 4.500 học viên và tuyển được 800 ứng viên cho đến nay, người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Vivek Sinha (ảnh trên) cho biết trong một cuộc phỏng vấn.
Sinha, người trước đây từng là giám đốc điều hành của công ty khởi nghiệp công nghệ giáo dục Ấn Độ Unacademy trong hơn ba năm trước khi thành lập Emversity vào năm 2023, nói với TechCrunch rằng ông đã hình thành ý tưởng này khi đang thực hiện các khóa luyện thi cho các công việc chính phủ cấp độ đầu vào. Ông nhận thấy rằng ứng viên bao gồm các kỹ sư, MBA và thậm chí cả tiến sĩ.
sự kiện Techcrunch
San Francisco
|
Ngày 13-15 tháng 10 năm 2026
“Tôi bắt đầu nói chuyện với những người học này,” anh nói. “Một số người trong số họ đã phải trả học phí cho các trường đại học tư và dành 16 đến 18 năm để lấy được những tấm bằng đó.”
Sinha cho biết khoảng cách đã mở rộng trong những năm gần đây và có thể tăng thêm khi tự động hóa và các công cụ làm việc mới thay đổi những gì nhà tuyển dụng mong đợi từ những nhân viên mới vào nghề, trong khi nhu cầu vẫn mạnh ở các vai trò được chứng nhận như chăm sóc sức khỏe, nơi tỷ lệ đào tạo thực hành và nhân sự vẫn còn quan trọng.
Sinha cho biết: “AI có thể cắt giảm công việc hành chính của y tá, chẳng hạn như lưu trữ thông tin chi tiết về bệnh nhân hoặc hồ sơ y tế điện tử. “Nhưng AI không thể thay thế một y tá nếu bạn vẫn cần một y tá ở ICU cho mỗi hai giường.”
Emversity hợp tác với các nhà tuyển dụng như Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) và Lemon Tree Hotels để cùng thiết kế các mô-đun đào tạo theo vai trò cụ thể, sau đó giúp các trường đại học đưa vào chương trình cấp bằng của họ. Công ty khởi nghiệp không thu phí người sử dụng lao động, thay vào đó kiếm doanh thu thông qua phí do các tổ chức đối tác trả và thông qua các chương trình chứng nhận ngắn hạn được thực hiện tại các trung tâm kỹ năng trực thuộc NSDC.
Sinha cho biết, công ty khởi nghiệp này hoạt động với tỷ suất lợi nhuận gộp khoảng 80% và giữ chi phí thu hút khách hàng dưới 10% doanh thu bằng cách chủ yếu dựa vào các kênh hữu cơ thay vì tiếp thị hiệu suất.
Ông nói thêm rằng công ty khởi nghiệp này cung cấp nền tảng tư vấn nghề nghiệp cho học sinh trung học, tạo ra hơn 350.000 câu hỏi và chiếm hơn 20% doanh thu vào năm ngoái.
Với nguồn tài trợ mới, Emversity có kế hoạch mở rộng phạm vi hoạt động của mình tới hơn 200 địa điểm trong hai năm tới và tập trung sâu hơn vào chăm sóc sức khỏe và khách sạn, đồng thời tham gia vào các ngành mới như kỹ thuật, mua sắm và xây dựng (EPC) và sản xuất. Sinha cho biết, công ty khởi nghiệp này đang thảo luận nâng cao với một trong những công ty EPC hàng đầu của Ấn Độ để thiết kế và triển khai các chương trình theo vai trò cụ thể trong năm nay và có kế hoạch bắt đầu đào tạo tập trung vào sản xuất vào năm tới.
Để mang lại kết quả nhất quán trên khắp các cơ sở, Emversity kết hợp thiết kế chương trình giảng dạy do nhà tuyển dụng chỉ đạo với cơ sở hạ tầng đào tạo thực hành, bao gồm các phòng thí nghiệm mô phỏng cho các vai trò lâm sàng như điều dưỡng và chăm sóc cấp cứu.
Sinha cho biết, năm ngoái, doanh thu của Emversity được chia gần như đồng đều giữa các chương trình đào tạo gắn liền với trường đại học và các khóa học cấp chứng chỉ ngắn hạn được thực hiện tại các trung tâm kỹ năng của chính trường.
Trong khi Emversity hiện đang xây dựng nguồn nhân tài cho các nhà tuyển dụng trong nước, Sinha cho biết công ty khởi nghiệp này nhìn thấy cơ hội để phục vụ nhu cầu quốc tế, đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khi dân số già ở các thị trường như Nhật Bản và Đức đang tìm kiếm lao động được đào tạo. Tuy nhiên, ông không tiết lộ mốc thời gian chính xác để đáp ứng nhu cầu toàn cầu.
Emversity có khoảng 700 nhân viên, trong đó có 200 đến 250 giảng viên được triển khai trên mạng lưới khuôn viên trường.