Jack Dorsey vừa giảm một nửa số lượng nhân viên của Block — và ông ấy nói rằng công ty của bạn là công ty tiếp theo

Jack Dorsey từ lâu đã là một người ngưỡng mộ Elon Musk. Bây giờ, có vẻ như anh ấy đã ghi chép.

Hôm thứ Năm, Dorsey thông báo rằng Block, công ty thanh toán do ông thành lập và điều hành Square, Cash App và Tidal, đang cắt giảm hơn 4.000 nhân viên, gần một nửa lực lượng lao động toàn cầu, đưa số lượng từ hơn 10.000 công nhân xuống chỉ còn dưới 6.000. Các nhà đầu tư phản ứng nhiệt tình, khiến cổ phiếu tăng hơn 24% trong giao dịch sau giờ làm việc.

Đây không phải là lần đầu tiên một công ty công nghệ lớn làm điều gì đó tương tự. Vào tháng 11 năm 2022, Musk đã cắt giảm khoảng 50% nhân viên của Twitter chỉ trong một đòn sau khi tư nhân hóa công ty, một động thái khiến nhiều người ở Thung lũng Silicon lo lắng và viết lại các quy tắc không chính thức về việc một CEO có thể đi được bao xa trong một lần.

Dorsey đang ở một vị trí bất thường để chứng kiến ​​sự việc diễn ra. Anh ấy đã chuyển khoảng 2,4% cổ phần sở hữu của mình tại Twitter vào sự tiếp quản của Musk thay vì nhận một khoản thanh toán bằng tiền mặt, khiến anh ấy trở thành một trong những nhà đầu tư bên ngoài lớn nhất sau này trở thành X.

Hai người đàn ông đã có một trong những mối quan hệ xa lạ trong giới công nghệ, với những lời nói ấm áp nhường chỗ cho những bức ảnh công khai, rồi lại quay lại. Dorsey ủng hộ việc mua lại Twitter của Musk, sau đó nói rằng Musk “lẽ ra nên bỏ đi”. Anh ấy đã giúp khởi động Bluesky, một giải pháp thay thế Twitter phi tập trung, sau đó rời khỏi hội đồng quản trị và gọi X là “công nghệ tự do”. Cả hai cũng đều là những người ủng hộ Bitcoin – Block và Tesla mỗi người đều có tiền điện tử trên bảng cân đối kế toán của mình.

Dorsey coi việc cắt giảm hôm thứ Năm là một sự lựa chọn chủ động, thậm chí là đồng cảm chứ không phải là một trường hợp khẩn cấp về tài chính. (4.000 người mất việc có thể nhìn nhận điều đó theo cách khác.) “Các đợt cắt giảm lặp đi lặp lại sẽ hủy hoại tinh thần, sự tập trung và niềm tin mà khách hàng và cổ đông đặt vào khả năng lãnh đạo của chúng ta,” ông viết trên X. Ông dự đoán rằng trong vòng một năm, hầu hết các công ty sẽ đến cùng một vị trí. “Tôi thà đạt được điều đó một cách trung thực và theo điều kiện của chúng ta còn hơn là bị ép buộc vào đó một cách phản ứng,” anh nói.

Việc cắt giảm đang được thúc đẩy, ít nhất là một cách chính thức, bởi AI. Giám đốc tài chính Amrita Ahuja của Block cho biết việc cắt giảm sẽ giúp công ty “tiến nhanh hơn với các nhóm nhỏ hơn, tài năng hơn sử dụng AI để tự động hóa nhiều công việc hơn”.

Về vấn đề thôi việc, Dorsey nói với những nhân viên Hoa Kỳ đang bị cắt giảm rằng họ sẽ nhận được “tiền lương của bạn trong 20 tuần + 1 tuần mỗi năm trong thời gian làm việc, vốn chủ sở hữu được cấp cho đến hết (M)ay, 6 tháng chăm sóc sức khỏe, các thiết bị công ty của bạn và 5.000 đô la để đầu tư vào bất cứ thứ gì bạn cần để giúp bạn trong quá trình chuyển đổi này”. Ông nói thêm rằng các nhân viên bên ngoài Hoa Kỳ sẽ nhận được “sự hỗ trợ tương tự” tùy thuộc vào chính sách của quốc gia họ.

Salesforce và Amazon nằm trong danh sách ngày càng tăng các công ty khác đã thực hiện cắt giảm nhân sự khổng lồ do lợi ích ngày càng tăng mà họ nhận được từ AI, mặc dù báo cáo của Forrester Research vào tháng trước đã đặt ra một số nghi ngờ về mức độ thực sự của những lợi ích đó so với khả năng nhiều đợt sa thải là do tài chính.