Những công nhân bị sa thải của Oracle đã cố gắng thương lượng mức thôi việc tốt hơn. Oracle đã nói không.

Như đã được đưa tin rộng rãi, Oracle đã sa thải khoảng 20.000 đến 30.000 người qua email vào ngày 31 tháng 3.

Một trong những nhân viên bị cắt ngày hôm đó nói với TechCrunch về trải nghiệm này: “Tôi có cảm giác kỳ lạ trong bụng. Tôi đăng nhập vào VPN và VPN giống như ‘người dùng này không còn tồn tại nữa’. Sau đó, tôi gọi cho bạn mình và nói, ‘Này, bạn có thấy tôi ở Slack không?’ Và cô ấy nói: ‘Không, tài khoản của bạn đã bị vô hiệu hóa.’”

Người này nhanh chóng nhận được email cho biết vai trò của họ đã bị chấm dứt ngay lập tức. Lời đề nghị thôi việc đến vài ngày sau đó. Nhưng các điều khoản của Oracle sẽ nhanh chóng trở thành điểm gây tranh cãi – và một số nhân viên bị sa thải sẽ phản đối.

Oracle đưa ra các điều khoản khá chuẩn của Corporate America để sa thải nhân viên. Để đổi lấy việc ký giấy từ bỏ quyền khởi kiện, nhân viên sẽ nhận được bốn tuần lương trong năm đầu tiên, cộng thêm một tuần làm việc bổ sung mỗi năm, giới hạn ở mức 26 tuần. Công ty cũng đang thanh toán một tháng bảo hiểm COBRA.

Điều đáng chú ý: Mặc dù tiền thưởng bằng cổ phiếu thường chiếm một phần lớn trong lương của nhân viên công nghệ, đặc biệt là tại Oracle, nhưng công ty đã không đẩy nhanh việc phát hành RSU sớm. Bất kỳ cổ phiếu nào không được giao trước ngày chấm dứt đều bị thu hồi.

Điều đó đúng ngay cả đối với cổ phiếu được cấp dưới dạng khuyến khích giữ chân hoặc thay cho việc tăng lương gắn liền với việc thăng chức. Một nhân viên lâu năm đã mất 1 triệu USD cổ phiếu chỉ sau 4 tháng kể từ ngày giao dịch; RSU chiếm khoảng 70% số tiền bồi thường của anh ấy, Time đưa tin.

Một số nhân viên cũng phát hiện ra rằng nếu họ được công ty phân loại là nhân viên từ xa và không làm việc ở một tiểu bang có quy định chặt chẽ hơn đối với người lao động như California hoặc New York, thì công ty cho biết họ không đủ điều kiện để được bảo vệ theo Đạo luật WARN.

Đạo luật WARN là luật yêu cầu các công ty tiến hành sa thải hàng loạt phải thông báo cho nhân viên hai tháng trước khi sa thải họ. Nó được kích hoạt khi có 50 người trở lên bị ảnh hưởng tại một địa điểm. Bằng cách phân loại nhân viên là nhân viên ở xa, các yêu cầu về địa điểm tối thiểu có thể được bỏ qua.

Một số người không biết rằng họ được phân loại là những người làm việc từ xa vì họ ở gần văn phòng và làm việc theo lịch trình kết hợp.

Cựu nhân viên của Oracle cho biết, ngay cả khi họ được bảo vệ bởi Đạo luật WARN, điều này không nhất thiết phải kéo dài thời gian thôi việc. Đó là vì Oracle đã đưa khoản lương thông báo WARN hai tháng vào cách tính toán hiện tại là bốn tuần, cộng thêm một tuần mỗi năm.

Trong một thời gian ngắn, một nhóm nhân viên đã cố gắng đàm phán hàng loạt với Oracle, theo một bức thư mà TechCrunch đã xem. Ít nhất 90 người đã ký một bản kiến ​​nghị công khai kêu gọi gã khổng lồ cơ sở dữ liệu và điện toán đám mây tuân thủ các điều khoản của các công ty công nghệ lớn khác đang tiến hành sa thải hàng loạt nhân danh AI.

Ví dụ: gói thôi việc của Meta, theo một email do Business Insider công bố, bắt đầu ở mức lương cơ bản 16 tuần, cộng thêm hai tuần cho mỗi năm làm việc và được bảo hiểm COBRA trong 18 tháng.

Tờ Seattle Times đưa tin, Microsoft đã mở rộng các đề nghị nghỉ hưu tự nguyện cho những nhân viên làm việc lâu năm, cung cấp quyền mua cổ phiếu nhanh chóng, trả lương tối thiểu 8 tuần và thêm một đến hai tuần cho mỗi sáu tháng làm việc, tùy thuộc vào cấp bậc.

Và Cloudflare, công ty vừa cắt giảm 20% nhân viên của mình, đã đề nghị trợ cấp thôi việc một lần tương đương với mức lương cơ bản cho đến cuối năm 2026, cộng với bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đến cuối năm và đẩy nhanh việc cấp cổ phiếu cho đến ngày 15 tháng 8. Vì vậy, nếu một nhân viên sắp nhận được một đợt khác, họ sẽ nhận được.

Oracle đã từ chối đàm phán, theo một email mà TechCrunch nhìn thấy. Nhân viên này cho biết đó là một kịch bản được thực hiện hoặc rời đi.

Khi được hỏi về các điều khoản thôi việc, phân loại nhân viên là người ở xa và nỗ lực đàm phán thêm của nhân viên không thành công, Oracle từ chối bình luận.

Phản ứng như vậy từ công ty không có gì đáng ngạc nhiên, ngay cả với những người hy vọng đàm phán. Nhưng nó nhấn mạnh rằng đối với tất cả mức lương cao về mặt lý thuyết (thường thông qua cổ phiếu) và các đặc quyền mà nhân viên công nghệ được hưởng khi đó là thị trường dành cho nhân viên, họ có rất ít biện pháp bảo vệ khi không phải như vậy.